El fortalecimiento organizacional permite:
· Tenga mayor capacidad para definir con claridad la visión del desarrollo local;
·
Desarrolle suficiente capacidad de gestión para conducir a las
comunidades desde la planificación a la ejecución exitosa de las
propuestas;
·
Desarrolle una cultura organizativa que permita a sus
integrantes cumplir y hacer cumplir con las normas establecidas por su
organización;
·
Capacite y vincule al capital humano necesario y calificado
para desempeñar con eficiencia y creatividad las demandas del desarrollo
local;
· Cree las vinculaciones, alianzas y redes que le permitan acceder a información y recursos;
·
Tenga la capacidad de movilizar recursos propios y apalancar
recursos externos para financiar su desarrollo y tener los activos
suficientes para trabajar con fuerza en la consecución de sus metas;
·
Mejore la calidad de vida de sus integrantes mientras preservan
sus recursos naturales y recuperan las inversiones realizadas en los
servicios.
Las acciones en la elaboración del Plan de Fortalecimiento Organizacional, PFI, consisten de tres partes:
A. Diagnósticos participativos,
B. Formulación de un plan de acción, priorizando las necesidades
De fortalecimiento,
C. Proponer acciones específicas a ser llevadas directamente por la Organización.